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工伤、病假与“三期”女职工的管理实务与风险防范

机构基本信息

公司名称:上海劳达企业管理咨询有限公司
网址:http://www.laboroot.com/laboroot/
地址:上海市闸北区恒丰路568号恒汇国际大厦1801室
联系人:ada蒋小姐
传真:021-51685239
电话:021-51696196*821

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机构:上海劳达企业管理咨询有限公司

类别:职业培训 - 人力资源
地区:Array
费用:2480元
开课时间:2020-02-21
有效时间:2020-02-21
授课方式:,随到随学,定期班,
报名方式: 不限
更新:2019-11-28 15:41:17
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课程描述
OUTLINE课程内容
一、患病、三期管理中的30类典型问题与处理技巧
1、入职时隐瞒病史、怀孕能否做欺诈给予解雇?
2、试用期内患病、怀孕能否延长试用期?
3、试用期内被诊断为精神疾病能否直接做解雇处理?
4、患病、“三期”期间经考核不胜任,能否调岗降薪处理?
5、员工拒绝提供病假单,能否按照旷工进行处理?
6、如何计算员工的医疗期,是否包含休息日?
7、违法生育的员工是否享产假?
8、“三期”女职工享有的产检假、保胎假、哺乳假、延长假及待遇
9、员工以产后抑郁申请休假,企业如何处理?
10、精神病、癌症等能否直接享有24个月医疗?
11、病假工资不低于最低工资标准的80%是否就可以?
12、能否要求员工提供指定医院的病假单?
13、私立医院、门诊的病假单是否有效?
14、员工病假期间旅游、兼职能否做违纪处理?
15、因病假资料不全暂缓发放病假工资,员工能否主张经济补偿金?
16、病假资料不齐、虚假应该给予什么处分?
17、去医院核实病假时需要注意哪些问题?
18、员工虚假病假,能否要求其退还病假待遇?
19、老员工以身体不适,出工不出力、消极怠工如何处理?
20、如何证明员工无法从事原工作?
21、另行安排工作需要注意哪些问题?
22、解除医疗期满的员工是否需要支付医疗补助费?
23、医疗期满之后劳动合同期满终止是否需要支付医疗期补助费?
24、医疗期或“三期”期间未续签劳动合同,是否需要支付2倍工资?
25、医疗期或“三期”导致工龄超过10年,是否有权要求签订无固定?
26、提交辞职申请之后患病、怀孕、工伤能否撤销辞职申请?
27、患病、三期人员签署协商解除协议之后能否反悔?
28、病假、三期员工处理的基本原则和策略
29、休假管理制度设计需要注意的问题
30、以退为进化解病假纠纷与矛盾
二、工伤管理中24类典型问题与处理技巧
1、员工要求进行工伤认定企业能否拒绝?
2、员工主动要求私了工伤,企业是否予以同意?
3、试用期内员工发生工伤事故如何赔偿?
4、实习生发生意外事故,如何判断企业的赔偿责任?
5、达到退休年龄未领取养老保险待遇人员发生意外事故谁来赔偿?
6、兼职、劳务人员发生意外事故能否认定为工伤?
7、哪些情形属于工伤?
8、工伤认定中的“三工”原则如何把握?
9、何为上下班途中的合理路线?
10、公司职业病危害岗位招用员工需要注意什么?
11、员工未进行职业病入职体检有何风险?
12、存在职业病健康损害员工拒绝调岗怎么办?
13、员工未进行职业病离职体检有何风险?
14、员工拒绝配合工伤处理企业如何应对?
15、如何确定停工留薪期长短?
16、停工留薪期(工伤假)期间工资标准是多少?
17、误工费、停工留薪期待遇能否兼得?
18、未及时支付“停工留薪期”待遇是否可以主张经济补偿金?
19、无法报销的工伤医疗费用由企业还是员工来承担?
20、如何解除或终止与工伤员工的劳动合同关系?
21、解除或终止工伤员工劳动合同关系需要补偿哪些费用?
22、职业病岗位员工未做离岗体检签署协商解除协议是否有效?
23、工亡赔偿的项目和数额是多少?
24、员工或家属静坐、堵门、闹事如何应对处理?
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