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Excel在人力资源管理中的高级应用

机构基本信息

公司名称:上海地平线培训网
网址:www.dpx123.com.cn
地址:上海市
联系人:徐振芳
传真:021-50397807
电话:021-50397807

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机构:上海地平线培训网

类别:管理培训
地区:上海
费用:1980元
开课时间:2012-10-25
有效时间:2012-10-26
授课方式:,定期班,
报名方式: 不限
更新:2012-07-30 15:04:10
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课程描述

2012年10月25-26日      周四-周五    1980元  上海

提醒:学员自带笔记本电脑。
备注:案例式教学,小班授课,同步操作,限招20人。
以报名先后顺序为准,满班后的报名学员自动转为下期。

课程对象:人力资源总监、人力资源经理、绩效经理、劳资经理、招聘经理、培训经理等

培训收益:
1.你可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格,并且不会出错。
2.你可以建立系统化的流程,减少人为操作出现的错误。
3.你可以系统地实现人力合同的数据库管理。
4.你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理。
5.你可以建立动态的薪酬调整方案,并找到可选范围。
6.你可以通过离职人员数据多纬度分析,对员工流失的可能性进行提前防范。
7.你可以通过驱动因素表,直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI指标体系。
8.你可以知道你的关键业务员工和有潜力性员工在那里,可以给于他们更大的关注。并有目的的进行人员搭配。

课程大纲:
第一部分 轻轻松松统一数据信息
1.制作用户友好界面的通用表格的方法.
  -让你不再为收集的表格不符合你的要求而犯愁。
  -让填表的人明白你的需求,只填你让他填的内容和格式。
  -如何友好地提示数据错误
案例:友好表格
2.获取、洗涤系统数据的诀窍
  -Excel导入其他系统数据的方法
  -利用合并、分割洗涤、熨烫各种数据
  -建立最利于动态分析的数据表结构
案例:考勤机进出记录的转换
3.用Excel缝合相关数据的技巧
  -巧用Excel连接函数,自动处理条件不匹配时各种问题
  -让多约束条件不再成为数据连接的屏障
案例:薪资表

第二部分 人力资源结构分析与展示
1.人力结构的矩阵式分析模型
  -让年龄、工龄、司龄乖乖地跟着分析时点走
  -方便人力数据录入的宏应用
  -利用数据透视表的组合、比例分析,让数据自己述说人员结构体系
案例:人力结构分析表
2.巧用图形展示人力结构
  -找到图形与数据配对的技巧
  -利用付坐标轴建立双饼图,细化展示结构体系
案例:职位VS工龄分析图

第三部分 流程化、系统化地管理各种信息
1.学会减少数据录入的小窍门
  -通过基础表实现动态档案管理
  -报告数据表和核算数据表分离带来的高效办公
2.避免频繁调整薪资表公式的小方法
  -常用参数如:计薪日、个税免征额的设定技巧
  -常用区域数据的设定技巧
3.利用权限分离实现流程化的薪资编制
  -通过定调资表固定薪资表的基础薪资项
  -通过控制可编辑数据项减少人为差错率
  -薪资表权限分离让薪资审核员轻松签字
案例:调薪单和薪资表

第四部分 人力成本分析的技巧
1.从薪资表数据到人力成本报告的方法
  -利用数据透视表快速实现部门、岗位、薪资项目的多维度统计
  -如何从薪资数据寻找公司薪资结构的不合理性
  -薪资趋势分析的技巧
案例:人力成本分析报告

第五部分 动态薪资调整方案模型
1.利用控件轻松建立薪资结构调整模型
  -人力成本增长额度总控前提下的薪资结构模型
  -利用控件轻松调整薪资薪资政策导向
  -让你掌控变动条件下多种方案的可选范围
案例:调薪方案模型表

第六部分 人力成本的趋势动因
1.人力成本分解及其主动因趋势
  -将人力成本按照人数、人均成本进行分解
  -学会利用相关性系数找出人数和产销量之间的动因关系
  -学会利用相关性系数找出人均成本和CPI指数之间的关系
案例:人力成本趋势规划

讲师介绍
许奕老师--地平线高级管理顾问
1.ERP系统与EXCEL互补应用,系统实施与执行的实战家
2.EXCEL人力资源管理实战家

【授课风格】
1.能结合学员的职业岗位特点,将IT产品知识转移成高效实用的技能;
2.善于总结学习规律,反复引导熟练应用学习方法;
3.善用案例和互动的教学方式,让学员在轻松的环境中,循序渐进地掌握各种新技能,达到学以致用的目的。

【擅长领域】
1.整合各个领域的信息资源,进行企业各种业务分析模型的搭建;
2.EXCEL、VISIO、PROJECT的全面知识与高级技能,及其在财务管理、人力资源、市场营销、生产制造等领域的高级应用;
3.其他方面:ERP项目管理;业务流程设计和规划;IT审计。

【与众不同】
1.善于利用Office工具将各种系统的数据变成管理人员的决策信息;
2.善于利用各种导入工具,将系统内外数据的相互转换;
3.熟悉人力资源规划和绩效管理、熟悉企业财务核算、预算管理、预测分析;
4.六年多的大型ERP项目咨询实施,造就了丰富的行业经验和项目管理经验;
5.目前负责某集团下属航空公司的人力资源系统建设。

【背景介绍】
微软认证的ERP系统高级顾问,为多家外资公司提供实施服务;
1.曾担任用友多个大型ERP项目的项目经理,实施范围涉及财务、人力资源、供应链、商业智能等各个领域,熟悉流通、零售连锁、机械制造、物流、传媒、房地产、建筑等多个行业的运作流程,尤其了解大型集团化企业的管理架构及其管控重点;
2.十年多的企业信息管理方面工作经验,熟悉各种实际业务;
3.担任过乙方公司项目经理、甲方公司的分公司财务主管、集团财务经理、集团审计经理、集团信息副总等职务;
4.会计师;
5.曾主要从事IT规划、IT审计、IT项目管理等工作;
6.目前任职于某民营集团本部的总经理助理,主要负责集团下属航空公司的人力资源系统建设。
上海大学     计算机应用专业 学士;
大连理工大学 软件工程硕士   学员;

【服务客户】
好美家、闵行财政、中国银联、文广集团、中海运、上汽集团、新民文汇、中建八局、莱福康、范斯特仑、上菱电器、烟草集团、电信实业、信诚科技、华普科技、华鑫证券、中富证券、震旦投资、顶通物流、宝钢集团、华勤科技、巴鲁夫(上海)贸易、大金空调、第一生化药业、贵州电网、东电电子、朗生医药、上海捷森医药、海南快克药业、广东美的制冷设
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